Mag mijn werkgever een kortere opzegtermijn dan één maand hanteren in mijn vso?
In Nederland zijn er specifieke regels rondom opzegtermijnen die zowel de werkgever als de werknemer in acht moeten nemen. In een vaststellingsovereenkomst (VSO) kunnen bepaalde voorwaarden en afspraken worden vastgelegd, waaronder de opzegtermijn. Echter, deze afspraken moeten wel binnen de wettelijke kaders vallen.
Wettelijke Opzegtermijnen
- Voor werknemers geldt volgens de wet meestal een opzegtermijn van één maand.
- Voor werkgevers varieert de opzegtermijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. Dit kan variëren van één tot vier maanden.
Afwijking van de Wettelijke Opzegtermijn
Het is mogelijk om in een arbeidsovereenkomst of VSO af te wijken van de wettelijke opzegtermijn, maar dit mag niet zomaar. De wet stelt namelijk grenzen aan hoe ver men kan afwijken:
- Voor werknemers mag de opzegtermijn nooit korter zijn dan één maand, zelfs niet als dit in de VSO is overeengekomen.
- Voor werkgevers mag de opzegtermijn alleen worden verkort als dit is vastgelegd in een cao of in specifieke gevallen zoals bij faillissement.
Conclusie
Je werkgever mag dus geen kortere opzegtermijn dan één maand hanteren in jouw VSO. Als jouw VSO een kortere opzegtermijn bevat, is dit niet rechtsgeldig en kun je hiertegen bezwaar maken.
