Recht op ziekengeld na tekenen van een VSO
Wanneer je een Vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent die het einde van je dienstverband regelt, heeft dit invloed op je recht op loondoorbetaling bij ziekte en je eventuele recht op een uitkering van het UWV. Hieronder geef ik een overzicht van de relevante juridische aspecten:
1. Loondoorbetaling door de werkgever
Als je tijdens je dienstverband ziek wordt, is je werkgever in principe verplicht om gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) het loon door te betalen, tenzij anders is overeengekomen in de VSO.
Als de VSO bepaalt dat het dienstverband eindigt over 6 maanden, en je wordt ziek vóór de einddatum van het dienstverband, blijft de werkgever in principe verantwoordelijk voor de loondoorbetaling gedurende de resterende duur van het dienstverband.
2. Ziekengelduitkering van het UWV
Als je ziek bent op het moment dat je dienstverband eindigt, kun je in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering van het UWV na afloop van het dienstverband.
Het is belangrijk dat je je tijdig ziek meldt bij je werkgever en bij het UWV, om in aanmerking te komen voor een Ziektewetuitkering nadat je dienstverband eindigt.
3. Specifieke bepalingen in de VSO
Het is cruciaal om de bepalingen in de VSO goed te controleren. Soms zijn er specifieke afspraken gemaakt over ziekte en loondoorbetaling die afwijken van de standaard wettelijke regels.
Indien er in de VSO een vaststelling is opgenomen dat je afziet van loondoorbetaling bij ziekte, kan dit invloed hebben op je recht op loondoorbetaling door de werkgever.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtjurist om de specifieke omstandigheden en bepalingen in je VSO te beoordelen.
