Recht op WW na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst
Goedemiddag, het is begrijpelijk dat je duidelijkheid zoekt over je rechten na het beëindigen van je dienstverband met een vaststellingsovereenkomst. Hieronder geef ik een overzicht van de relevante juridische aspecten met betrekking tot het recht op een WW-uitkering in deze situatie.
Voorwaarden voor WW-uitkering
Specifieke overwegingen na ziekte
Als je na een periode van ziekte weer hersteld bent en je hebt daarna een vaststellingsovereenkomst getekend, dan moet de beëindiging van het dienstverband als onvrijwillig en niet-verwijtbaar worden gezien om in aanmerking te komen voor WW. Het UWV beoordeelt of aan alle voorwaarden is voldaan.
Het is belangrijk om te controleren of in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat de beëindiging van het dienstverband niet aan jou te wijten is en dat beide partijen akkoord zijn gegaan zonder druk.
Advies
Het is aan te raden om een juridisch expert of een arbeidsjurist te raadplegen om je vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen voordat je deze tekent. Dit kan helpen om zeker te stellen dat je recht op WW-uitkering niet in gevaar komt.
