Goedemiddag, ik heb een vraag. ik ben in gesprek voor een vso. Heeft mijn werkgever dan formeel ook nog een opzegtermijn te handhaven? Ik hoorde iets van 4 maanden klopt dit?
Juridisch Antwoord:
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin je met je werkgever overeenkomt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bij een VSO is het belangrijk om te weten dat de opzegtermijn formeel gezien niet altijd strikt hoeft te worden nageleefd, omdat de overeenkomst in onderling overleg wordt vastgesteld. Echter, het is wel gebruikelijk om rekening te houden met de opzegtermijn die wettelijk of contractueel geldt.
Volgens de Nederlandse wet (artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek) hangt de opzegtermijn af van de duur van het dienstverband:
- Korter dan 5 jaar: 1 maand
- 5 tot 10 jaar: 2 maanden
- 10 tot 15 jaar: 3 maanden
- Langer dan 15 jaar: 4 maanden
Het kan dus kloppen dat je hebt gehoord van een opzegtermijn van 4 maanden, maar dit is alleen van toepassing als je langer dan 15 jaar in dienst bent geweest. In een VSO kun je echter afwijken van deze termijnen als beide partijen daarmee instemmen.
Het is altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO ondertekent, om er zeker van te zijn dat alle voorwaarden, inclusief de opzegtermijn, naar behoren zijn geregeld.
