Opzegtermijn in een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Het afzien van de opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch relevante vraag. Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin wordt afgesproken dat het dienstverband in onderling overleg wordt beëindigd. Beide partijen moeten het eens zijn over de voorwaarden van deze beëindiging, waaronder de opzegtermijn.
Verplichte Opzegtermijn
In beginsel zijn werkgever en werknemer gebonden aan wettelijke of contractuele opzegtermijnen. Echter, in een VSO kunnen partijen in goed overleg overeenkomen om af te zien van de opzegtermijn.
Dit betekent dat de werkgever en werknemer kunnen afspreken dat het dienstverband op een eerder tijdstip eindigt dan de normaal verplichte opzegtermijn zou voorschrijven.
Garantie van Geen Loonbetaling
Als er wordt afgesproken om af te zien van de opzegtermijn, en het dienstverband eindigt daardoor eerder, kan dit betekenen dat de werkgever geen loon meer hoeft door te betalen na de einddatum die in de VSO is vastgesteld.
Het is echter essentieel dat dit duidelijk en ondubbelzinnig wordt vastgelegd in de VSO om toekomstige geschillen te voorkomen.
Juridische Zekerheid
Het is raadzaam voor zowel werkgevers als werknemers om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van een VSO. Dit zorgt ervoor dat alle afspraken rechtsgeldig zijn en dat beide partijen volledig op de hoogte zijn van hun rechten en verplichtingen.
Conclusie: Ja, het is mogelijk om in een VSO af te zien van de opzegtermijn, mits beide partijen hiermee akkoord gaan en dit duidelijk wordt vastgelegd in de overeenkomst. Werkgevers moeten echter voorzichtig zijn en ervoor zorgen dat alle juridische formaliteiten worden nageleefd.
