Juridische aspecten van ziekte en salaris

Herstel en nieuwe ziekteperiode

In Nederland zijn de regels rondom ziekte en salaris geregeld in de Wet verbetering poortwachter en het Burgerlijk Wetboek. Het is belangrijk om te bepalen of er sprake is van een doorlopende ziekteperiode of een nieuwe ziekteperiode, omdat dit invloed kan hebben op de hoogte van je salaris tijdens ziekte.

Doorlopende of nieuwe ziekteperiode

Doorlopende ziekteperiode: Als je binnen vier weken na je herstel opnieuw ziek wordt met dezelfde klachten, wordt dit doorgaans beschouwd als een voortzetting van de eerdere ziekteperiode. In dat geval val je nog steeds onder de oorspronkelijke ziekteperiode en de bijbehorende betalingsvoorwaarden.

Nieuwe ziekteperiode: Als je langer dan vier weken volledig hersteld bent geweest, wordt een nieuwe ziekmelding meestal gezien als het begin van een nieuwe ziekteperiode. Dit betekent dat de wettelijke loondoorbetalingsverplichting opnieuw van toepassing kan zijn.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

In de eerste twee jaar van ziekte heb je recht op minimaal 70% van je loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon, tenzij je cao of arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Na de eerste twee jaar kan het zijn dat je recht op loondoorbetaling vervalt, afhankelijk van je situatie en eventuele WIA-uitkering.

Conclusie

Of je minder gaat verdienen (70% van je loon) hangt af van of je ziekmelding als een voortzetting van de eerdere ziekteperiode wordt beschouwd of als een nieuwe ziekteperiode. Gezien je situatie en de datum van herstel, is het raadzaam om contact op te nemen met je werkgever of HR-afdeling om te verduidelijken hoe zij je situatie beoordelen en wat de gevolgen zijn voor je salaris.