Vrijstelling van werk en de wekeneis voor WW

Wanneer een werknemer wordt vrijgesteld van werk, rijst de vraag of dit invloed heeft op de wekeneis voor het verkrijgen van een WW-uitkering. De wekeneis houdt in dat men in de 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid ten minste 26 weken moet hebben gewerkt.

Wat betekent “gewerkt” voor de wekeneis?

Volgens het UWV geldt een week als “gewerkt” indien de werknemer in die week loon heeft ontvangen op basis van een arbeidscontract, ongeacht of er feitelijk werk is verricht.
Bij vrijstelling van werk blijft de werknemer doorgaans in dienst met behoud van loon. Hierdoor kunnen deze weken meetellen voor de wekeneis, omdat er loon wordt ontvangen.
Het is belangrijk dat de werknemer officieel in dienst blijft en loon ontvangt om aan de wekeneis te blijven voldoen.

Het is altijd raadzaam om contact op te nemen met het UWV of juridisch advies in te winnen voor specifieke situaties, aangezien regels en interpretaties kunnen variëren.