Geheimhoudingsplicht en Vaststellingsovereenkomst
De vraag of de geheimhoudingsplicht ook geldt vóór de ondertekening van een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch gerelateerde vraag. Hier zijn enkele overwegingen:
Geheimhoudingsplicht vóór ondertekening
- De geheimhoudingsplicht kan al van toepassing zijn vóór de formele ondertekening van een VSO als er al afspraken zijn gemaakt tussen de werkgever en werknemer in dat kader.
- Er kan bijvoorbeeld een separate geheimhoudingsovereenkomst worden opgesteld, waarin partijen afspreken dat bepaalde informatie vertrouwelijk wordt behandeld gedurende de onderhandelingen.
- Als er geen specifieke afspraken zijn gemaakt over geheimhouding vóór de ondertekening, is er formeel geen afdwingbare geheimhoudingsplicht totdat de VSO is ondertekend.
Boetebeding na ondertekening
- Een boetebeding kan doorgaans pas worden ingeroepen nadat de VSO is ondertekend, omdat het een onderdeel is van de overeengekomen voorwaarden binnen die overeenkomst.
- Het boetebeding is bedoeld om de naleving van de bepalingen in de VSO te waarborgen, inclusief de geheimhoudingsplicht die daarin is opgenomen.
Samenvattend kan de geheimhoudingsplicht vóór de ondertekening van de VSO van toepassing zijn als er aparte afspraken worden gemaakt. Het boetebeding kan echter pas worden ingeroepen nadat de overeenkomst is ondertekend en in werking is getreden.
