Recht op Transitievergoeding
Of u recht heeft op een transitievergoeding hangt af van een aantal factoren. In Nederland is de transitievergoeding een wettelijke vergoeding die een werkgever moet betalen aan een werknemer bij ontslag. Hier zijn de belangrijkste voorwaarden:
Voorwaarden voor Transitievergoeding
- Duur van het Dienstverband: U heeft ten minste 24 maanden in dienst moeten zijn bij de werkgever om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding. Met een dienstverband van 1,5 jaar (18 maanden) komt u hier dus net niet voor in aanmerking.
- Beëindiging van het Dienstverband: Het dienstverband moet op initiatief van de werkgever zijn beëindigd, en niet op eigen verzoek of door ernstig verwijtbaar handelen van uw kant.
- Uitzonderingen: Er zijn uitzonderingen waarbij u mogelijk toch recht kunt hebben op een vergoeding, zelfs als de duur van het dienstverband korter is dan 24 maanden, bijvoorbeeld als er sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.
Aangezien u 1,5 jaar bij uw werkgever heeft gewerkt, voldoet u niet aan de voorwaarde van een minimaal dienstverband van 24 maanden voor een transitievergoeding. Echter, het is altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen als u denkt dat uw situatie speciale omstandigheden kent die hier niet zijn genoemd.
