Recht op Transitievergoeding bij Vrijstelling van Werk
Het is belangrijk om te begrijpen of je recht hebt op een transitievergoeding wanneer je aan het einde van je tijdelijke contract bent en je vrijstelling van werk krijgt. Hier zijn enkele overwegingen en voorwaarden die van toepassing kunnen zijn:
Voorwaarden voor Transitievergoeding
- Looptijd van het contract: Je hebt recht op een transitievergoeding als je contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, ongeacht of het gaat om een tijdelijk of vast contract. Dit geldt ook als je contract afloopt en de werkgever het besluit om niet te verlengen.
- Vrijstelling van werk: Als je tijdens de laatste weken van je contract vrijstelling van werk krijgt, maar je contract eindigt op de vastgestelde datum zonder verlenging, behoud je je recht op een transitievergoeding, mits de andere voorwaarden zijn vervuld.
- Duur van het dienstverband: Voor het recht op een transitievergoeding moet je minimaal 24 maanden in dienst zijn geweest bij de werkgever. Echter, sinds 1 januari 2020 heb je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, ook bij een beëindiging in de proeftijd.
Conclusie
Als je contract niet wordt verlengd door de werkgever en je bent vrijgesteld van werk tijdens de laatste weken, heb je in principe recht op een transitievergoeding, mits je voldoet aan de voorwaarden zoals hierboven beschreven. Het is altijd raadzaam om juridische hulp in te schakelen om je specifieke situatie te beoordelen, aangezien er uitzonderingen en specifieke omstandigheden kunnen zijn.
