Recht op uitkering bij faillissement van een stagebedrijf
Stage en arbeidsrecht
Wanneer je als stagiair wordt betaald, kan dit betekenen dat je een stageovereenkomst hebt die elementen bevat van een arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk om te bepalen of er een werkelijke arbeidsovereenkomst bestaat of dat het enkel een stageovereenkomst betreft met een vergoeding.
Faillissement en loonvordering
Bij faillissement van een bedrijf zijn er specifieke regels die bepalen wie recht heeft op een uitkering of tegemoetkoming voor achterstallige betalingen:
- Indien je een arbeidsovereenkomst had, heb je mogelijk recht op een uitkering van het UWV voor achterstallig loon. Het UWV kan een loongarantieregeling bieden die achterstallig loon (inclusief vakantiegeld en vakantiedagen) dekt tot een bepaalde periode voor en na het faillissement.
- Als je alleen een stageovereenkomst had zonder elementen van een arbeidsovereenkomst, is het minder waarschijnlijk dat je in aanmerking komt voor een dergelijke uitkering via het UWV.
Acties die je kunt ondernemen
Het is aan te raden om de volgende stappen te ondernemen:
- Controleer de voorwaarden van je stageovereenkomst om te zien of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- Neem contact op met het UWV om te bespreken of je in aanmerking komt voor een uitkering via de loongarantieregeling.
- Overleg met een juridisch adviseur of vakbond om je rechten en mogelijke acties te bespreken.
Het is cruciaal om zo snel mogelijk actie te ondernemen, omdat er meestal strikte termijnen gelden voor het indienen van een verzoek om loongarantie bij het UWV.
