Recht op Werkloosheidsuitkering (WW)
Of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering (WW) wanneer je voor vijf maanden wordt vrijgesteld van werk hangt af van verschillende factoren. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:
1. Vrijstelling van Werk
- Als je wordt vrijgesteld van werk maar nog steeds in dienst bent en salaris ontvangt, dan ben je technisch gezien niet werkloos. In dit geval heb je geen recht op een WW-uitkering omdat er geen sprake is van werkloosheid.
2. Beëindiging van het Dienstverband
- Als je dienstverband daadwerkelijk wordt beëindigd en je geen salaris meer ontvangt, kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
- Je moet voldoen aan de wekeneis: in de 36 weken voordat je werkloos werd, moet je in ten minste 26 weken hebben gewerkt.
- Je moet beschikbaar zijn voor werk en actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
3. Aanvraagprocedure
- Je moet de WW-uitkering aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
- De aanvraag moet binnen één week na je laatste werkdag worden ingediend.
Het is belangrijk om contact op te nemen met het UWV of juridisch advies in te winnen om je specifieke situatie te bespreken. Zij kunnen je helpen om te bepalen of je recht hebt op een WW-uitkering en welke stappen je moet nemen.
