Recht op Winstuitkering bij een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin afspraken worden vastgelegd tussen twee partijen om een geschil te beëindigen. Dit kan betrekking hebben op arbeidsrechtelijke zaken, zoals de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
Recht op Winstuitkering
Of je bij een VSO nog recht hebt op een winstuitkering hangt af van de specifieke afspraken die zijn vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Hier zijn enkele overwegingen:
Contractuele Afspraken: Controleer of er in je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst of in de VSO specifieke afspraken zijn gemaakt over winstuitkeringen. Als hierin staat dat je recht hebt op een winstuitkering, dan blijft dat recht in principe bestaan tenzij anders is overeengekomen.
Onderhandelingen: Tijdens de onderhandelingen over de VSO kan besproken worden of je nog recht hebt op een winstuitkering. Dit kan afwijken van de standaardregeling, afhankelijk van wat beide partijen overeenkomen.
Pro Rata Recht: Soms wordt een pro rata deel van de winstuitkering toegekend, afhankelijk van hoeveel van het jaar je in dienst bent geweest. Dit zou ook in de VSO opgenomen kunnen zijn.
Uitsluitingen: In sommige gevallen kan een VSO expliciet stellen dat er geen recht meer is op een winstuitkering, vooral als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de uitkeringsdatum plaatsvindt.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen om de specifieke voorwaarden van je VSO te begrijpen en te bepalen of je nog recht hebt op een winstuitkering. Een jurist kan je helpen bij het interpreteren van de bepalingen en je rechten verduidelijken.
