Recht op uitkering wegens betalingsonmacht bij faillissement en vaststellingsovereenkomst
In Nederland kan een werknemer recht hebben op een uitkering wegens betalingsonmacht als de werkgever failliet gaat. Dit is geregeld in de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Werkloosheidswet (WW). Hier zijn enkele overwegingen die van toepassing zijn in de situatie die je beschrijft:
1. Vaststellingsovereenkomst
- Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarin ze afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband. Dit kan invloed hebben op de rechten van de werknemer, afhankelijk van de specifieke voorwaarden die zijn overeengekomen.
- Als de vaststellingsovereenkomst bepaalt dat het dienstverband eindigt op een specifieke datum en de werkgever gaat failliet voor deze datum, dan kan de werknemer te maken krijgen met betalingsonmacht voor de resterende periode van het dienstverband.
2. Faillissement en betalingsonmacht
- Als een werkgever failliet gaat en niet in staat is om salarissen en andere verschuldigde betalingen te doen, dan kunnen werknemers een beroep doen op de betalingsonmachtuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
- De betalingsonmachtregeling kan onder meer de uitbetaling van achterstallig loon, vakantiegeld en pensioenpremies dekken voor een beperkte periode vóór het faillissement en de opzegtermijn.
3. Voorwaarden voor de uitkering
- Om aanspraak te maken op de betalingsonmachtuitkering, moet de werknemer aantonen dat hij of zij nog recht heeft op loon en andere betalingen op basis van de arbeidsovereenkomst en dat de werkgever niet in staat is om te betalen vanwege faillissement.
- Het is belangrijk dat de werknemer zich tijdig meldt bij het UWV om een beroep te doen op de betalingsonmachtuitkering.
Als je in een situatie zit waarin je werkgever failliet is gegaan en je hebt een vaststellingsovereenkomst, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen om te begrijpen welke specifieke rechten en verplichtingen van toepassing zijn op jouw situatie.
