Beoordeling van de Vaststellingsovereenkomst en de Invloed op WW
Beste vraagsteller,
Je vraag heeft inderdaad een juridische dimensie, omdat het betrekking heeft op arbeidsrecht en de mogelijke gevolgen voor een WW-uitkering (Werkloosheidswet). Laten we de situatie bekijken:
Vaststellingsovereenkomst en Betaald Verlof
In een vaststellingsovereenkomst maken de werkgever en werknemer afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Dit kan inclusief afspraken over betaald verlof zijn.
Als er in de vaststellingsovereenkomst is afgesproken dat je 1 maand betaald verlof krijgt, dan geldt deze afspraak voor de beëindiging van je dienstverband, ongeacht wat er in je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst staat.
Invloed op WW-uitkering
De WW-uitkering is afhankelijk van diverse factoren, waaronder de reden van beëindiging van het dienstverband en of er sprake is van verwijtbare werkloosheid.
Een belangrijk aspect voor de WW is de opzegtermijn. Als de werkgever de opzegtermijn volgens de arbeidsovereenkomst niet in acht neemt, kan dat invloed hebben op de ingangsdatum van de WW-uitkering. De uitkering kan worden opgeschort tot het moment dat de opzegtermijn is afgelopen.
In jouw geval, als de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn van 2 maanden bevat en de vaststellingsovereenkomst slechts 1 maand betaald verlof omvat, kan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) beslissen dat je WW-uitkering pas ingaat na de formele opzegtermijn van 2 maanden.
Het is raadzaam om contact op te nemen met een juridisch adviseur of het UWV voor specifieke begeleiding en om te controleren hoe jouw situatie precies behandeld zal worden met betrekking tot de WW.
Ik hoop dat dit je vraag voldoende beantwoordt. Voor verdere vragen of verduidelijkingen kun je het beste juridisch advies inwinnen.
