Gevolgen van niet-ondertekening van de VSO door de werkgever
Een Vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch bindend document waarin afspraken worden vastgelegd tussen een werkgever en een werknemer om een arbeidsrelatie te beëindigen. Het is belangrijk dat beide partijen de overeenkomst ondertekenen om deze rechtsgeldig te maken.
Gevolgen van niet-ondertekening door de werkgever
Geen bindende overeenkomst: Als de werkgever de VSO niet heeft ondertekend, is de overeenkomst niet formeel bindend. Dit betekent dat de afspraken die in de VSO zijn opgenomen, niet afdwingbaar zijn.
Geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst: Zonder de handtekening van de werkgever blijft de arbeidsovereenkomst formeel van kracht. De werknemer blijft dus in dienst, tenzij er andere juridische stappen zijn genomen om de overeenkomst te beëindigen.
Onderhandeling: Het niet ondertekenen kan een moment zijn voor verdere onderhandeling. Het is mogelijk dat de werkgever wijzigingen in de overeenkomst wil aanbrengen voordat deze wordt ondertekend.
Risico op geschillen: Het ontbreken van een ondertekende overeenkomst kan leiden tot onzekerheid en mogelijk geschillen over de arbeidsrelatie en de voorwaarden van beëindiging.
Advies
Het is aan te raden om contact op te nemen met de werkgever om na te gaan waarom de VSO niet is ondertekend en om te bespreken hoe verder te gaan. Ook kan het nuttig zijn juridisch advies in te winnen om de situatie verder te beoordelen en de beste aanpak te bepalen.
