Juridische bedenktijd voor werkgever bij ontbinding VSO
In Nederland wordt een vaststellingsovereenkomst (VSO) vaak gebruikt om in onderling overleg een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierbij is het belangrijk te weten of beide partijen, zowel de werknemer als de werkgever, een wettelijke bedenktijd hebben. Hieronder wordt dit verder toegelicht:
Wettelijke bedenktijd voor werknemers
Werknemers hebben op basis van de wet een bedenktijd van 14 dagen nadat de vaststellingsovereenkomst is ondertekend. Tijdens deze termijn kunnen zij zonder opgaaf van redenen de overeenkomst ontbinden.
De werkgever is verplicht om de werknemer schriftelijk te informeren over deze bedenktijd. Indien dit niet gebeurt, kan de bedenktijd verlengd worden tot 21 dagen.
Wettelijke bedenktijd voor werkgevers
Voor werkgevers geldt er geen wettelijke bedenktijd bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Zodra de overeenkomst is ondertekend door beide partijen, is deze bindend voor de werkgever.
Het is daarom voor werkgevers belangrijk om goed na te denken en eventueel juridisch advies in te winnen vóór het ondertekenen van een VSO.
Samenvattend: Alleen de werknemer heeft een wettelijke bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de bindende aard van hun handtekening onder een VSO.
