Beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (VSO) en de invloed op re-integratieverplichtingen
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan inderdaad invloed hebben op de re-integratieverplichtingen van de werkgever. Hieronder worden enkele juridische aspecten besproken:
1. Re-integratieverplichtingen voorafgaand aan de VSO
Werkgevers zijn verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers. Dit houdt in dat de werkgever samen met de werknemer moet zoeken naar mogelijkheden voor terugkeer naar het werk, eventueel in aangepaste vorm of in een andere functie binnen het bedrijf.
2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst en re-integratie
Bij het sluiten van een VSO kan worden overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt, vaak met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat de werkgever vanaf dat moment geen verplichtingen meer heeft om de re-integratie te bevorderen, omdat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
3. Risico’s voor de werknemer
Het is belangrijk voor de werknemer om te weten dat het beëindigen van de arbeidsovereenkomst via een VSO gevolgen kan hebben voor het recht op een Ziektewetuitkering of een Werkloosheidswetuitkering (WW). UWV kan een VSO beschouwen als een eigen keuze van de werknemer om werkloos te worden, wat tot problemen kan leiden bij het verkrijgen van een uitkering.
4. Zorgvuldigheid bij het opstellen van een VSO
Het is van groot belang dat de VSO zorgvuldig wordt opgesteld, met aandacht voor de gevolgen voor de re-integratie en eventuele uitkeringen. Partijen kunnen bijvoorbeeld afspraken maken over een beëindigingsvergoeding of andere compensaties.
Samenvattend, het beëindigen van de arbeidsovereenkomst via een VSO kan de re-integratieverplichtingen van een werkgever beëindigen, maar het is cruciaal om de nadelige gevolgen voor de werknemer te overwegen en om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van een VSO.
