Hoe om te gaan met ontslag na ziekte in de horeca?

In Nederland is een opzegtermijn van toepassing voor zowel de werknemer als de werkgever. Voor de werknemer is dit meestal één maand, tenzij anders is overeengekomen in het arbeidscontract of de cao.

Het is belangrijk dat de werknemer zijn ontslag schriftelijk indient en de opzegtermijn respecteert, tenzij er in onderling overleg andere afspraken worden gemaakt.

Een werknemer kan ook tijdens ziekte ontslag nemen. Echter, als de werknemer ziek is en zelf ontslag neemt, kan dit gevolgen hebben voor zijn recht op sociale uitkeringen zoals een Ziektewetuitkering.

Het kan verstandig zijn voor de werknemer om zich hierover te laten informeren door een juridisch adviseur of het UWV.

Als de werknemer aangeeft dat zijn gezondheid de reden is voor het ontslag, kan het ook nuttig zijn om te overwegen of er mogelijkheden zijn voor ander werk binnen de organisatie dat minder belastend is voor zijn gezondheid.

Dit kan onderdeel zijn van een re-integratietraject of een aanpassing van de functie, afhankelijk van de aard van de gezondheidsproblemen en de mogelijkheden binnen de organisatie.

Zorg ervoor dat de ontslagprocedure formeel correct wordt afgehandeld. Dit betekent dat de werknemer een schriftelijke bevestiging van zijn ontslag moet ontvangen en dat alle relevante arbeidsrechtelijke verplichtingen worden nagekomen, zoals het uitbetalen van vakantiegeld en eventuele andere vergoedingen.