Juridisch advies bij het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) tijdens ziekte
Beste Sandra,
Het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) terwijl je ziek bent of net beter gemeld bent, is een complexe situatie die zorgvuldige overweging vereist. Hier zijn enkele punten om rekening mee te houden:
Belangrijke overwegingen
Re-integratieverplichting: Zowel jij als je werkgever hebben verplichtingen inzake re-integratie. Het is belangrijk dat deze stappen correct worden gevolgd voordat er een VSO wordt overwogen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan gevolgen hebben voor de toekenning van een eventuele WW-uitkering.
Vrijwilligheid: Een VSO moet vrijwillig zijn. Dit betekent dat je niet onder druk gezet mag worden om akkoord te gaan. Zorg ervoor dat je de overeenkomst volledig begrijpt en dat deze in jouw belang is.
Financiële consequenties: Besef dat het ondertekenen van een VSO kan betekenen dat je afziet van recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk ook geen recht hebt op een WW-uitkering als de overeenkomst niet correct is opgesteld.
Advies
Juridisch advies: Het is sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO ondertekent. Een juridisch expert kan de overeenkomst nakijken en zorgen dat je rechten worden beschermd.
Gesprek met je werkgever: Probeer in gesprek te blijven met je werkgever om te kijken of er een oplossing kan worden gevonden voor de slechte situatie op de werkvloer. Dit kan soms leiden tot betere afspraken zonder dat er direct een VSO nodig is.
Ik raad je aan om contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur om je situatie grondig te bespreken en te zorgen dat je de best mogelijke stappen neemt in jouw specifieke situatie.
Met vriendelijke groet,
Een juridisch expert
