Juridische beoordeling van de vraag

Op basis van de informatie die je hebt verstrekt, lijkt je vraag betrekking te hebben op de beëindiging van een vaststellingsovereenkomst (VSO) en de daarbij behorende opzegtermijn. Dit is zeker een juridisch gerelateerd onderwerp. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

Beëindiging met wederzijds goedvinden

Als de VSO voorziet in beëindiging met wederzijds goedvinden per 15 december, betekent dit dat beide partijen akkoord gaan met deze datum als de laatste werkdag.

Eindafrekening

De eindafrekening die op 31 december plaatsvindt, heeft betrekking op de afhandeling van alle financiële verplichtingen van de werkgever naar de werknemer, zoals salaris, vakantiegeld, en eventuele andere vergoedingen.

Opzegtermijn

De vraag of je in de problemen komt met de opzegtermijn hangt af van wat er precies in je arbeidscontract en de VSO is afgesproken. Meestal wordt in een VSO specifiek aangegeven dat de gebruikelijke opzegtermijn niet van toepassing is, omdat de beëindiging met wederzijds goedvinden plaatsvindt.

Het is belangrijk om te controleren of de VSO expliciet vermeldt dat beide partijen afzien van de wettelijke of contractuele opzegtermijn.

Indien de VSO correct is opgesteld en beide partijen akkoord zijn gegaan met de voorwaarden, dan zou er in principe geen probleem moeten zijn met de opzegtermijn. Het is echter altijd verstandig om de VSO zorgvuldig te lezen en eventueel juridisch advies in te winnen om er zeker van te zijn dat alles correct is geregeld.

Voor specifiekere begeleiding kun je het beste contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur.

Deel op Facebook

E-mail dit

Geef een reactie

Hoe zit het met mijn opzegtermijn bij beëindiging VSO?

Juridische beoordeling van de vraag

Beëindiging met wederzijds goedvinden

Eindafrekening

Opzegtermijn

Geef een reactie Reactie annuleren