Beoordeling van het artikel in een vaststellingsovereenkomst (VSO)

Juridische Analyse

Het artikel dat je hebt aangehaald, betreft een clausule die vaak voorkomt in arbeidsovereenkomsten en vaststellingsovereenkomsten (VSO’s). Deze clausule verwijst naar het recht van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen in geval van een dringende reden voor ontslag. Dit staat bekend als ontslag op staande voet.

Standaard in Vaststellingsovereenkomsten?

In een standaard vaststellingsovereenkomst, die doorgaans wordt gebruikt voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, is een dergelijke clausule niet per se standaard. VSO’s zijn namelijk bedoeld om de voorwaarden voor beëindiging in overleg vast te stellen en bevatten meestal afspraken over opzegtermijnen, vergoedingen en andere voorwaarden.

De clausule die je noemt, lijkt meer op een standaardbepaling in reguliere arbeidsovereenkomsten. Het is een verwijzing naar de wettelijke mogelijkheid van ontslag op staande voet, zoals geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:677 en verder.

Conclusie

Hoewel het artikel een standaardbepaling kan zijn in een arbeidsovereenkomst, is het niet typisch voor een vaststellingsovereenkomst. In een VSO worden juist andere, wederzijds overeengekomen voorwaarden vastgelegd om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Mocht je specifiekere informatie wensen over het gebruik en de implicaties van dergelijke clausules, dan is het raadzaam om juridisch advies in te winnen.