Beoordeling van de juridische vraag
De vraag of het ontvangen van een opzeggingsbrief, waarin rekening is gehouden met de opzegtermijn, en daarna een vaststellingsovereenkomst (VSO) voldoende is, betreft inderdaad een juridisch gerelateerde kwestie. Hieronder worden enkele overwegingen en stappen uiteengezet die van belang zijn in deze situatie.
1. Opzeggingsbrief
Een opzeggingsbrief is een formele mededeling van de werkgever aan de werknemer dat de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd. Het is cruciaal dat de werkgever hierbij de wettelijke of contractuele opzegtermijn in acht neemt. Indien dit correct is gebeurd, is de eerste stap van het beëindigingsproces juridisch gezien op orde.
2. Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een VSO is een overeenkomst waarin de werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband. Het ontvangen van een VSO na een opzeggingsbrief kan wijzen op een wederzijds akkoord over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Het is belangrijk dat de werknemer de VSO zorgvuldig leest en begrijpt voordat hij deze ondertekent. De VSO moet duidelijk de voorwaarden van de beëindiging, zoals een eventuele ontslagvergoeding, opzegtermijn, en afwikkeling van vakantiedagen, bevatten.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat de VSO wordt ondertekend om er zeker van te zijn dat de rechten van de werknemer volledig zijn beschermd.
3. Wettelijke voorschriften en rechten
Controleer of de werkgever voldoet aan alle wettelijke voorschriften rondom ontslag, zoals toestemming van het UWV of een ontslagvergunning bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
De werknemer heeft recht op een bedenktijd van 14 dagen na het ondertekenen van een VSO. Binnen deze periode kan de werknemer zonder opgave van redenen de overeenkomst ontbinden.
Samenvattend kan gezegd worden dat het ontvangen van een opzeggingsbrief met inachtneming van de opzegtermijn en een daaropvolgende VSO in principe voldoende kan zijn voor een juridisch correcte beëindiging van de arbeidsovereenkomst, mits alle bovengenoemde aspecten correct zijn nageleefd en de werknemer goed geïnformeerd en akkoord is met de voorwaarden.
