Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte en recht op WW-uitkering
Mogelijkheid van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch document waarin een werkgever en een werknemer overeenkomen om het dienstverband te beëindigen. Het is mogelijk om zo’n overeenkomst te sluiten tijdens ziekte, maar er zijn speciale aandachtspunten waarmee rekening moet worden gehouden. Het is essentieel dat de werknemer volledig begrijpt wat de overeenkomst inhoudt en dat deze vrijwillig wordt ondertekend. In sommige gevallen kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent.
Recht op WW-uitkering na ondertekening
Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kan invloed hebben op het recht op een WW-uitkering. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet de werkloosheid niet verwijtbaar zijn aan de werknemer. Dit betekent dat de werknemer niet zelf ontslag heeft genomen en dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van een dringende reden.
Het is dus van groot belang dat de vaststellingsovereenkomst zodanig is opgesteld dat deze niet nadelig is voor het recht op een WW-uitkering. Het is aan te raden om de overeenkomst door een juridisch expert te laten beoordelen.
