Juridische Beoordeling van de Vaststellingsovereenkomst

Toelichting

De vraag betreft de juridische geldigheid en toelaatbaarheid van een vaststellingsovereenkomst in het kader van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Dit is een juridische kwestie, omdat het betrekking heeft op arbeidsrecht en contractenrecht.

Vaststellingsovereenkomst en Arbeidsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden gemaakt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Het is gebruikelijk en toegestaan dat partijen in een vaststellingsovereenkomst een toekomstige beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst overeenkomen. In dit geval is dat 30 september 2025.

Wettelijke Vereisten

Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst moeten de volgende juridische aspecten in acht worden genomen:

Vrijwilligheid: Beide partijen moeten vrijwillig instemmen met de overeenkomst.
Consensualiteit: Er moet sprake zijn van wederzijds goedvinden.
Wettelijke bedenktijd: Werknemers hebben een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening van de overeenkomst om zonder opgaaf van reden de overeenkomst te herroepen.
Rechtsgeldigheid: De overeenkomst mag niet in strijd zijn met dwingend recht, bijvoorbeeld omtrent opzegverboden.

Conclusie

Op basis van de verstrekte informatie lijkt het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met een overeengekomen toekomstige einddatum van de arbeidsovereenkomst, zoals aangegeven, juridisch toegestaan, mits aan alle wettelijke vereisten en voorwaarden is voldaan. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen om te zorgen dat de overeenkomst in overeenstemming is met alle relevante wetgeving en dat alle rechten van beide partijen worden gewaarborgd.