Juridische aspecten van een vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
Een vaststellingsovereenkomst is niet noodzakelijk bij de natuurlijke beëindiging van een tijdelijk contract. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:
Wanneer is een vaststellingsovereenkomst relevant?
- Een vaststellingsovereenkomst kan nuttig zijn als beide partijen willen afwijken van de standaard beëindiging van een contract, bijvoorbeeld als het contract vroegtijdig beëindigd wordt.
- Het kan ook gebruikt worden om geschillen te beslechten die tijdens de looptijd van het contract zijn ontstaan.
Beëindiging bij einddatum
- Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt.
- Bij het aflopen van een tijdelijk contract hoeft er geen opzegtermijn te worden gehanteerd, tenzij anders overeengekomen in het contract.
- Werkgevers zijn verplicht om werknemers tijdig schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van het contract, ook wel aanzegverplichting genoemd.
Samenvattend: een vaststellingsovereenkomst is niet noodzakelijk bij de natuurlijke afloop van een tijdelijk contract, maar kan nuttig zijn als er sprake is van een voortijdige beëindiging of als er geschillen zijn die opgelost moeten worden.