Verklaring in een Vaststellingsovereenkomst

Is deze verklaring standaard in een VSO?

Ja, het is gebruikelijk dat een dergelijke verklaring wordt opgenomen in een vaststellingsovereenkomst (VSO). De reden hiervoor is dat een werkgever zekerheid wil hebben dat de werknemer de overeenkomst vrijwillig en zonder druk van een nieuwe baan accepteert. Dit kan van belang zijn om eventuele claims van dwang of misleiding te voorkomen.

Waarom is deze verklaring opgenomen?

Vrijwilligheid: De verklaring onderstreept dat de werknemer vrijwillig akkoord gaat met de beëindiging van het dienstverband.

Werkloosheidsuitkering: Het kan ook relevant zijn voor de werknemer, omdat bij het aanvragen van een WW-uitkering het UWV kan nagaan of de werknemer niet al een nieuw aanbod had op het moment van ondertekening, wat invloed kan hebben op het recht op een uitkering.

Risicobeperking: Voor de werkgever is het een manier om het risico te beperken dat de werknemer later terugkomt op de afspraken door te stellen dat hij of zij onder druk heeft gehandeld.

Dergelijke verklaringen helpen beide partijen om een duidelijke en ondubbelzinnige beëindiging van het dienstverband te waarborgen.