Werkgevers en vaststellingsovereenkomsten (VSO)
Inleiding
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document dat wordt gebruikt om afspraken te maken tussen een werkgever en werknemer, vaak in het kader van een beëindiging van het dienstverband. Het is belangrijk om te begrijpen welke bepalingen in een VSO kunnen worden opgenomen en wat de gevolgen daarvan zijn, vooral in relatie tot werkloosheidsuitkeringen (WW).
Werken Minder Uren in een VSO
- Een werkgever en werknemer kunnen in een VSO overeenkomen dat de werknemer minder uren gaat werken. Dit kan bijvoorbeeld onderdeel zijn van een regeling om de arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen.
Veiligstelling van de WW-uitkering
- Voor de veiligheid van een WW-uitkering is het cruciaal dat het initiatief voor de wijziging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werkgever komt. Als de werknemer instemt met minder uren werken, kan dit invloed hebben op de hoogte van de WW-uitkering.
- De WW-uitkering is gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in de periode voorafgaand aan de werkloosheid. Als u minder uren gaat werken voordat de WW-uitkering ingaat, kan dit leiden tot een lagere uitkering.
Conclusie
Het is mogelijk om in een VSO af te spreken dat een werknemer minder uren gaat werken. Echter, het effect hiervan op de WW-uitkering hangt af van de specifieke omstandigheden, zoals de reden voor de vermindering van uren en de communicatie hierover met het UWV. Het is sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat u een VSO ondertekent, om ervoor te zorgen dat uw recht op een WW-uitkering niet in gevaar komt.