Beoordeling van het recht op een WW-uitkering na ontslag op bedrijfseconomische gronden
Wanneer een werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent waarin staat dat het ontslag plaatsvindt op basis van bedrijfseconomische redenen, kan dit voldoende zijn voor het aanvragen van een WW-uitkering bij het UWV. Echter, er zijn bepaalde voorwaarden en stappen die gevolgd moeten worden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Hieronder worden de belangrijkste punten uiteengezet:
Voorwaarden voor een WW-uitkering
Juridische aspecten tussen het UWV en het bedrijf
Hoewel de reden van ontslag in de VSO een belangrijk startpunt is, kan het UWV nog steeds onafhankelijk onderzoeken of de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor een WW-uitkering. Dit kan soms leiden tot:
Conclusie
Hoewel een VSO waarin staat dat het ontslag plaatsvindt op bedrijfseconomische gronden een goede basis kan zijn voor het aanvragen van een WW-uitkering, garandeert het niet automatisch dat de uitkering wordt toegekend. Het UWV zal zelfstandig beoordelen of alle voorwaarden voor een WW-uitkering zijn vervuld. Er kan dus sprake zijn van verdere beoordeling of zelfs discussie tussen de werknemer, het UWV, en mogelijk het bedrijf.
