Meteen naar de inhoud
VSO Beoordeling » Nieuws » Kan de opzegtermijn bij VSO worden verkort voor nieuwe baan?

Kan de opzegtermijn bij VSO worden verkort voor nieuwe baan?

    Afwijken van de opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst (VSO)

    Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridische manier om een arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om in overleg de voorwaarden van het ontslag vast te leggen, waaronder ook de opzegtermijn.

    Mogelijkheid om af te wijken van de opzegtermijn

    Ja, het is mogelijk om in een VSO af te wijken van de standaard opzegtermijn. Dit kan gunstig zijn voor een werknemer die snel wil beginnen met een nieuwe baan. Hier zijn enkele belangrijke punten om in gedachten te houden:

  • Wederzijds akkoord: Beide partijen, de werkgever en de werknemer, moeten akkoord gaan met de afwijking van de standaard opzegtermijn. Dit betekent dat er overeenstemming moet zijn over de nieuwe voorwaarden, inclusief de einddatum van het dienstverband.
  • Documentatie: De afspraken over de afwijking van de opzegtermijn moeten duidelijk worden vastgelegd in de VSO. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt eventuele misverstanden of geschillen in de toekomst.
  • WW-rechten: Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het afzien van een opzegtermijn invloed kan hebben op de WW-uitkeringsrechten van de werknemer. Een te korte opzegtermijn kan leiden tot een tijdelijke sanctie van het UWV. Het is daarom aan te raden om hierover advies in te winnen.
  • Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van een VSO om ervoor te zorgen dat alle afspraken correct en wettelijk worden vastgelegd en dat er geen nadelige gevolgen zijn voor beide partijen.

    Geef een reactie

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Bel ons nu voor vrijblijvend advies: 088 - 1810 343

    X