Kan een VSO vervallen bij ziekte na ondertekening?

Een vaststellingsovereenkomst is een bindend contract tussen u en uw werkgever waarin afspraken zijn vastgelegd over de beëindiging van uw dienstverband.

Het is belangrijk om de inhoud van de VSO te bekijken, met name de bepalingen over de herroepingsperiode en eventuele voorwaarden die van toepassing zijn bij het ontdekken van nieuwe omstandigheden, zoals ziekte.

Na ondertekening van een VSO heeft u in Nederland een wettelijk herroepingsrecht van twee weken. Dit betekent dat u binnen deze periode de overeenkomst zonder opgaaf van redenen kunt ontbinden.

Gezien uw data (8 april ondertekend en 23 april ziekmelding), lijkt de herroepingsperiode te zijn verstreken. Echter, het is de moeite waard om te verifiëren of er in uw specifieke VSO afwijkende afspraken zijn gemaakt over de termijn of de mogelijkheid tot herroeping.

Als u de ziekte heeft ontdekt na het ondertekenen van de VSO, kan er mogelijk sprake zijn van ‘onvoorziene omstandigheden’. Dit kan in sommige gevallen een reden zijn om de VSO aan te vechten, maar dit is vaak een complexe juridische kwestie.

U zou moeten kunnen aantonen dat de ziekte een significant effect heeft op de uitvoering van de gemaakte afspraken en dat u dit niet kon voorzien bij het ondertekenen van de overeenkomst.

Gezien de complexiteit van het arbeidsrecht en de specifieke omstandigheden rond uw ziekte, is het aan te raden om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur. Zij kunnen uw situatie grondig beoordelen en nagaan of er mogelijkheden zijn om de VSO aan te vechten of te herzien.

Als het mogelijk is om de VSO te laten vervallen, zou u in aanmerking kunnen komen voor een Ziektewetuitkering via het UWV. Dit hangt echter af van de specifieke omstandigheden en de uitkomst van eventuele juridische stappen.