Het opstellen van een Vaststellingsovereenkomst (VSO) als werknemer
Ja, als werknemer kun je het initiatief nemen om een Vaststellingsovereenkomst (VSO) op te stellen. Het is echter belangrijk om een aantal juridische aspecten in acht te nemen. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
1. Wat is een Vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over de beëindiging van het dienstverband. Beide partijen moeten akkoord gaan met de voorwaarden die in de overeenkomst worden vastgelegd.
2. Waarom een VSO?
Het opstellen van een VSO kan om verschillende redenen voordelig zijn, zoals het duidelijk vastleggen van afspraken over ontslagvergoedingen, opzegtermijnen, en eventuele andere voordelen of verplichtingen.
3. Juridische overwegingen
Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO opstelt of ondertekent. Een juridisch expert kan je helpen om ervoor te zorgen dat de overeenkomst voldoet aan de wettelijke eisen en dat je belangen goed worden behartigd.
Controleer of de overeenkomst een wederzijds goedvinden bevat en dat deze niet in strijd is met dwingend recht.
Let op de bedenktermijn: Na ondertekening van de VSO heb je als werknemer het recht om binnen 14 dagen schriftelijk de overeenkomst te ontbinden zonder opgaaf van redenen.
4. Onderhandelingen
Onderhandel over de inhoud van de VSO. Zorg ervoor dat je tevreden bent met de ontslagvergoeding, eventuele vrijstellingen van werk, en andere voorwaarden zoals een concurrentiebeding of geheimhoudingsverklaring.
5. Hulp van een jurist
Het is aan te raden om een arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur in te schakelen om je te begeleiden bij het proces van het opstellen en onderhandelen van een VSO.
Samenvattend, als werknemer is het zeker mogelijk om een VSO op te stellen, maar het is van belang dat je goed geïnformeerd bent over je rechten en verplichtingen, en dat je juridische bijstand zoekt om ervoor te zorgen dat de overeenkomst in jouw belang is.
