Juridische overwegingen bij het accepteren van een vaststellingsovereenkomst (VSO) bij mentale ziekte
Wanneer je mentaal ziek bent en een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden, zijn er enkele juridische aspecten waarmee je rekening moet houden. Een VSO is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer om het dienstverband te beëindigen onder wederzijds goedvinden. Het accepteren van een VSO heeft gevolgen voor je rechten en plichten, en het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn voordat je deze ondertekent.
Mogelijkheden om de opzegtermijn te verlengen
- Onderhandeling: Bij het aangaan van een VSO is er ruimte voor onderhandeling over de voorwaarden, inclusief de opzegtermijn. Als je meer tijd nodig hebt om te herstellen en ander werk te zoeken, kun je proberen te onderhandelen over een langere opzegtermijn of een latere einddatum van het dienstverband.
- Juridisch advies: Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO ondertekent. Een juridisch expert kan je helpen om de overeenkomst te beoordelen en te onderhandelen over gunstiger voorwaarden.
Herstel en zoektocht naar ander werk
- Re-integratieverplichtingen: Als je ziek bent, heeft je werkgever een re-integratieverplichting. Dit betekent dat ze je moeten ondersteunen bij je herstel en, indien mogelijk, bij je terugkeer naar werk. Dit kan ook van invloed zijn op de onderhandelingen over de VSO.
- Financiële compensatie: Onderdeel van de VSO kan financiële compensatie zijn, zoals een ontslagvergoeding, die je kan helpen tijdens je herstelperiode en zoektocht naar nieuw werk.
Het is belangrijk om te onthouden dat het ondertekenen van een VSO vrijwillig is en dat je niet verplicht bent om akkoord te gaan met de voorwaarden als deze niet in jouw belang zijn. Het inschakelen van een juridisch expert kan je helpen om een weloverwogen beslissing te nemen.
