Juridische aspecten van het wijzigen van een VSO en het recht op een WW-uitkering
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin afspraken worden vastgelegd tussen een werkgever en een werknemer over de beëindiging van het dienstverband. Het is belangrijk dat een VSO zorgvuldig wordt opgesteld, vooral als het gaat om het behouden van het recht op een WW-uitkering.
Opzegtermijn in een VSO
Een van de cruciale voorwaarden voor het veiligstellen van het recht op een WW-uitkering is dat de juiste opzegtermijn wordt gehanteerd in de VSO. Als de opzegtermijn niet correct is toegepast, kan dit gevolgen hebben voor het recht op een WW-uitkering.
Wijziging van de VSO op een later tijdstip
Het is mogelijk om een VSO te wijzigen, maar dit vereist de instemming van beide partijen: de werkgever en de werknemer. Als beide partijen akkoord gaan, kan de VSO worden aangepast om bijvoorbeeld de opzegtermijn te corrigeren. Dit kan belangrijk zijn om het recht op een WW-uitkering veilig te stellen.
Gevolgen voor de WW-uitkering
Als de opzegtermijn in de VSO niet correct is en dit niet wordt gecorrigeerd, kan het UWV besluiten dat de werknemer nog geen recht heeft op een WW-uitkering omdat de fictieve opzegtermijn niet in acht is genomen. Het corrigeren van de VSO om de juiste opzegtermijn te reflecteren kan dus essentieel zijn om te voorkomen dat de uitkering wordt vertraagd of geweigerd.
Advies
- Overleg met een juridisch adviseur of een arbeidsrechtadvocaat om te zorgen dat de VSO correct is opgesteld en de juiste opzegtermijn bevat.
- Indien nodig, werk samen met de werkgever om de VSO aan te passen en de opzegtermijn te corrigeren.
- Zorg ervoor dat alle wijzigingen schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden ondertekend.
Het is altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen bij het opstellen of wijzigen van een VSO, vooral als het gaat om het behouden van rechten op sociale uitkeringen zoals de WW.
