Beoordeling van de juridische situatie met betrekking tot de vaststellingsovereenkomst (VSO)
Als u een vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft getekend, zijn de afspraken die daarin zijn vastgelegd juridisch bindend, tenzij er sprake is van wilsgebreken zoals dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden. Hier zijn enkele overwegingen en stappen die u kunt nemen:
1. Controleer de inhoud van de VSO
Lees de VSO zorgvuldig door om te controleren of de opzegtermijn expliciet is vastgelegd en of er een clausule is die eventuele afwijkingen van de wettelijke opzegtermijnen behandelt.
2. Wettelijke opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn kan verschillen afhankelijk van de duur van uw dienstverband en de specifieke bepalingen in uw arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk om vast te stellen wat de wettelijke opzegtermijn in uw specifieke situatie zou moeten zijn.
3. Mogelijkheid tot herroeping of vernietiging
Als u meent dat er sprake is van een wilsgebrek (bijvoorbeeld als u bent misleid over de opzegtermijn), kunt u juridisch advies inwinnen om te onderzoeken of de VSO kan worden vernietigd of aangepast.
4. Overleg met de werkgever
Het kan nuttig zijn om in overleg te treden met uw werkgever om het verschil in opzegtermijn te bespreken en te kijken of er een oplossing kan worden gevonden. Mogelijk is uw werkgever bereid om de verschillen in opzegtermijn te compenseren.
5. Juridische bijstand
Gezien de complexiteit van arbeidsrechtelijke zaken en de mogelijke gevolgen voor uw uitkeringsrechten, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur. Zij kunnen u helpen bij het beoordelen van uw specifieke situatie en adviseren over de mogelijke stappen die u kunt ondernemen.
Het is belangrijk om snel te handelen, vooral als er mogelijkheden zijn om de VSO aan te vechten of te heronderhandelen.
