Beantwoording van de vraag over ziekte en loondoorbetaling
De vraag of je je na een 100% betermelding opnieuw ziek kunt melden en weer twee jaar lang volledig betaald kunt krijgen, is wel degelijk juridisch gerelateerd. Het betreft namelijk arbeidsrecht en sociale zekerheidswetgeving. Hieronder zal ik de relevante aspecten uitleggen:
1. Loondoorbetaling bij ziekte
- Volgens de Nederlandse wet heeft een werknemer recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende maximaal twee jaar.
- Gedurende deze periode is de werkgever verplicht om ten minste 70% van het loon door te betalen, waarbij in het eerste ziektejaar vaak 100% wordt aangehouden op basis van de arbeidsovereenkomst of cao.
2. Herhaalde ziekmelding
- Als je na een periode van volledige betermelding opnieuw ziek wordt, begint in principe een nieuwe periode van ziekte.
- Er zijn echter situaties waarin een nieuwe ziekmelding als een voortzetting van de eerdere ziekteperiode kan worden gezien, vooral als de nieuwe ziekmelding verband houdt met dezelfde gezondheidsklachten.
3. Criteria voor nieuwe ziekteperiode
- Om in aanmerking te komen voor een nieuwe periode van loondoorbetaling, moet er doorgaans sprake zijn van een nieuwe, op zichzelf staande ziekte.
- De bedrijfsarts of arbodienst speelt een belangrijke rol in de beoordeling of er daadwerkelijk sprake is van een nieuwe ziekteperiode.
4. Mogelijke beperkingen
- Werkgevers en verzekeraars kunnen onderzoeken of er sprake is van misbruik als een werknemer zich kort na een betermelding opnieuw ziek meldt.
- Bij twijfel over de rechtmatigheid van de ziekmelding kan de werkgever een second opinion aanvragen bij het UWV.
Samenvattend: Het is mogelijk om je opnieuw ziek te melden en aanspraak te maken op loondoorbetaling, maar of je wederom twee jaar volledige betaling ontvangt, hangt af van de specifieke omstandigheden van de ziekmelding en de beoordeling door medische professionals.
