Meteen naar de inhoud
VSO Beoordeling » Nieuws » Krijgt een werknemer altijd een vergoeding bij een VSO?

Krijgt een werknemer altijd een vergoeding bij een VSO?

    Beëindigingsovereenkomst en vergoeding

    Wat is een VSO?

    Een Vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch bindend document waarin afspraken worden vastgelegd tussen een werkgever en een werknemer over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het gebruik van een VSO kan voordelig zijn voor beide partijen omdat het gedoe en kosten van een ontslagprocedure kan voorkomen.

    Is een vergoeding normaal bij een VSO?

    • Gebruikelijk: Het is gebruikelijk dat een VSO een financiële vergoeding voor de werknemer bevat. Deze vergoeding wordt vaak aangeduid als een ontslagvergoeding of vertrekpremie.
    • Reden voor vergoeding: De vergoeding is bedoeld om de werknemer te compenseren voor het verlies van zijn baan en inkomen. Het kan ook een compensatie zijn voor eventueel verlies van andere arbeidsvoorwaarden.
    • Onderhandelbaar: De hoogte van de vergoeding kan onderhandelbaar zijn en hangt vaak af van factoren zoals de duur van het dienstverband, de functie van de werknemer en de omstandigheden van het ontslag.
    • WW-rechten: Een juiste formulering van de VSO is belangrijk om ervoor te zorgen dat de werknemer zijn recht op een Werkloosheidsuitkering (WW) behoudt.

    Juridisch advies

    Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat u een VSO ondertekent. Een juridisch expert of vakbond kan helpen om ervoor te zorgen dat de voorwaarden eerlijk zijn en dat de werknemer optimaal beschermd wordt.

    Geef een reactie

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Bel ons nu voor vrijblijvend advies: 088 - 1810 343

    X