Opzegtermijn in een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Inleiding
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst tussen partijen waarin afspraken worden vastgelegd om een geschil of een toekomstige onzekerheid te beëindigen. Het is een veelgebruikt instrument in het arbeidsrecht, met name bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Afzien van de opzegtermijn
In een VSO kunnen partijen in principe vrij onderhandelen over de voorwaarden die zij willen hanteren, zolang deze niet in strijd zijn met dwingend recht. Dit betekent dat partijen in een VSO kunnen afspreken om af te zien van de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Er zijn echter enkele aandachtspunten:
Conclusie
Het is juridisch mogelijk om in een vaststellingsovereenkomst af te zien van de opzegtermijn, mits beide partijen hiermee instemmen en de afspraken niet in strijd zijn met dwingend recht. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van een VSO om ervoor te zorgen dat alle afspraken rechtsgeldig en in lijn met de geldende wet- en regelgeving zijn.