Juridische Overwegingen bij het Afspreken van een Kortere Opzegtermijn in een VSO

Bij het afsluiten van een Vaststellingsovereenkomst (VSO) kunnen partijen in principe afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden, inclusief de opzegtermijn. Echter, er zijn enkele juridische overwegingen waar rekening mee gehouden moet worden, vooral als de opzegtermijn in de VSO afwijkt van wat in de cao is bepaald.

1. Wettelijke Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijnen zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek moeten altijd in acht worden genomen. Deze wettelijke termijnen zijn van belang voor de werknemer om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.

2. Cao Voorrang

Wanneer er een cao van toepassing is, hebben de daarin opgenomen bepalingen doorgaans voorrang op individuele afspraken, tenzij de cao expliciet ruimte laat voor afwijkende afspraken in een VSO.

3. Toestemming van de Werknemer

Het is van belang dat de werknemer vrijwillig en zonder enige vorm van dwang of misleiding instemt met de voorwaarden in de VSO, inclusief een eventuele kortere opzegtermijn.

4. Gevolgen voor de WW-uitkering

Ondanks dat de wettelijke termijn wordt aangehouden om de WW-uitkering veilig te stellen, is het raadzaam om te bevestigen dat een kortere opzegtermijn geen nadelige gevolgen heeft voor de uitkeringsrechten van de werknemer.

Conclusie

Het is mogelijk om in een VSO een kortere opzegtermijn af te spreken dan in de cao is vermeld, mits de wettelijke opzegtermijnen worden gerespecteerd en de werknemer hiermee instemt. Echter, het is cruciaal om te zorgen dat dergelijke afspraken duidelijk zijn vastgelegd en dat de werknemer volledig op de hoogte is van de implicaties hiervan. Juridisch advies kan nuttig zijn om ervoor te zorgen dat de VSO aan alle wettelijke vereisten voldoet en de rechten van de betrokken partijen beschermt.

Deel op Facebook

E-mail dit

Kun je in VSO kortere opzegtermijn dan CAO afspreken?