Verzoek tot het opstellen van een Vaststellingsovereenkomst (VSO) door een werknemer
Een Vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin afspraken worden vastgelegd tussen een werkgever en werknemer over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als werknemer kun je initiëren om een VSO op te stellen, maar er zijn enkele belangrijke punten om in overweging te nemen:
1. Overleg met de Werkgever
Het is essentieel om eerst met je werkgever te overleggen. Een VSO komt tot stand door wederzijdse instemming, wat betekent dat beide partijen akkoord moeten gaan met de voorwaarden.
2. Juridische Bijstand
Het wordt sterk aangeraden om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO opstelt. Een juridisch expert kan je helpen bij het begrijpen van de implicaties en ervoor zorgen dat je rechten worden beschermd.
3. Inhoud van de VSO
Een goed opgestelde VSO bevat details over de ontslagvergoeding, eventuele vrijstellingen van werk, en andere voorwaarden zoals een concurrentiebeding of geheimhoudingsplicht.
4. Bedenktijd
Na ondertekening van een VSO heb je als werknemer een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze periode kun je zonder opgaaf van redenen de overeenkomst ontbinden.
5. UWV en WW-rechten
Een correct opgestelde VSO voorkomt dat je het recht op een WW-uitkering verliest. Het is van groot belang dat de overeenkomst op een juiste manier wordt geformuleerd om te voorkomen dat er sprake is van een ‘dringende reden’ voor ontslag.
In het kort, ja, als werknemer kun je het initiatief nemen om een VSO op te stellen, maar het is raadzaam om dit zorgvuldig en met juridische ondersteuning te doen.
