Korte opzegtermijn hanteren
Juridische overwegingen
In Nederland zijn de regels omtrent opzegtermijnen vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en eventuele toepasselijke cao’s. Bij het bepalen van een korte opzegtermijn is het belangrijk om rekening te houden met de volgende punten:
- Wettelijke opzegtermijn: De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is doorgaans één maand, tenzij anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of cao. Voor werkgevers kan deze termijn langer zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer.
- Wederzijds goedvinden: Indien zowel de werkgever als de werknemer akkoord gaan, kan een kortere opzegtermijn worden overeengekomen. Dit kan schriftelijk worden vastgelegd ter voorkoming van eventuele geschillen.
- Individuele arbeidsovereenkomst: Controleer of er clausules in de arbeidsovereenkomst staan die een kortere opzegtermijn mogelijk maken.
- Cao-bepalingen: Indien van toepassing, controleer de relevante cao op bepalingen die afwijkende opzegtermijnen toestaan.
Conclusie
Indien zowel de werkgever als de werknemer het eens zijn over een kortere opzegtermijn, is dit in de meeste gevallen toegestaan. Het is echter aan te raden om deze afspraak schriftelijk vast te leggen om misverstanden of juridische problemen in de toekomst te voorkomen.
