Juridische Beoordeling van het Ongedaan Maken van een VSO

Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor het beëindigen van een tijdelijk dienstverband zonder tussentijds opzegbeding, kunnen er complicaties ontstaan met betrekking tot het recht op een WW-uitkering voor de werknemer. Indien de werknemer geen WW-uitkering ontvangt als gevolg van de manier waarop de overeenkomst is beëindigd, kan het wenselijk zijn om de VSO te herzien of ongedaan te maken.

Mogelijkheden en Beperkingen

Herziening van de VSO: Het is in principe mogelijk om een VSO te herzien of een nieuwe op te stellen, mits beide partijen hiermee instemmen. Dit kan echter complex zijn, vooral als er al een aanzienlijke tijd is verstreken sinds de overeenkomst.

Ongedaan maken van de VSO: Als de VSO langer dan een maand geleden is ondertekend, kan het lastig zijn om deze zomaar ongedaan te maken. Er kan mogelijk een beroep worden gedaan op dwaling, bedrog, of misbruik van omstandigheden, maar dit vereist een grondige juridische onderbouwing.

Nieuwe VSO opstellen: Het is theoretisch mogelijk om een nieuwe VSO op te stellen waarin de beëindigingsvoorwaarden anders worden geregeld, mits beide partijen akkoord gaan. Dit kan potentieel het WW-recht van de werknemer beïnvloeden, maar vereist zorgvuldige juridische afweging.

Juridische Advies

Het is sterk aanbevolen om juridisch advies in te winnen van een arbeidsrechtadvocaat voordat u verdere stappen onderneemt. De advocaat kan helpen bij het beoordelen van de haalbaarheid van het herzien of ongedaan maken van de VSO en kan adviseren over de beste manier om de situatie te corrigeren in overeenstemming met het arbeidsrecht en sociale zekerheidswetgeving.

Deel op Facebook

E-mail dit

Kunnen we een nieuwe VSO opstellen na contractontbinding?

Juridische Beoordeling van het Ongedaan Maken van een VSO

Mogelijkheden en Beperkingen

Juridische Advies

Geef een reactie Reactie annuleren