Verzoek tot Afwijking van de Wettelijke Opzegtermijn in een VSO
Als juridische expert kan ik u informeren over de mogelijkheden en beperkingen met betrekking tot het verzoek om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Een VSO is een beëindigingsovereenkomst die tussen werkgever en werknemer wordt afgesloten om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen.
Juridische Overwegingen
- Wettelijke Opzegtermijn: In Nederland is de wettelijke opzegtermijn voor werknemers afhankelijk van de duur van het dienstverband. Voor een werknemer met een dienstverband van bijvoorbeeld meer dan vijf jaar kan de opzegtermijn twee maanden zijn.
- Afwijking van Wettelijke Termijn: In een VSO kunnen partijen in principe afwijken van de wettelijke opzegtermijn. Dit betekent dat zowel de werknemer als de werkgever akkoord kunnen gaan met een kortere of langere opzegtermijn dan wettelijk is vastgelegd.
- Wederzijds Goedvinden: Het is essentieel dat beide partijen vrijwillig en zonder druk akkoord gaan met de afwijking van de opzegtermijn. De voorwaarden moeten duidelijk en ondubbelzinnig in de VSO worden opgenomen.
- Redelijkheid en Billijkheid: Afwijkingen moeten redelijk en billijk zijn. Als een afwijking onredelijk is of als een partij onder druk is gezet om akkoord te gaan, kan dat leiden tot juridische geschillen.
Advies
Als u een verzoek wilt doen om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn in een VSO, is het raadzaam om:
- Juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat de voorwaarden van de VSO eerlijk en wettelijk bindend zijn.
- Ervoor te zorgen dat de afwijking duidelijk is gedocumenteerd en dat beide partijen instemmen met de wijziging.
- Te overwegen of de afwijking in uw beste belang is en of het past bij uw toekomstige plannen.
Het is belangrijk dat beide partijen zich prettig voelen bij de afspraken die in de VSO worden vastgelegd om latere geschillen te voorkomen.