Vrijstelling van werkzaamheden en PTSS-behandeling
Uw situatie lijkt complex en heeft zowel arbeidsrechtelijke als arbeidsongeschiktheidsaspecten. Hier zijn enkele juridische overwegingen die van toepassing kunnen zijn:
1. Vrijstelling van Werkzaamheden en Ziekte
Vrijstelling van werkzaamheden wordt vaak toegepast als een werknemer zijn contract niet verlengd ziet worden en gedurende de opzegtermijn geen werkzaamheden meer hoeft uit te voeren. Echter, als u arbeidsongeschikt bent door PTSS (Posttraumatische Stressstoornis) en in therapie bent, gelden er specifieke regels.
2. Ziekmelding en Ziektewet
Wanneer u ziek bent, heeft u recht op loondoorbetaling door uw werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte (ziektewet). Uw arboarts speelt hierin een belangrijke rol en adviseert over uw arbeids(on)geschiktheid en mogelijke re-integratie.
3. Rol van de Arboarts
Als de arboarts heeft aangegeven dat u gedeeltelijk in de ziektewet zou moeten gaan, dient uw werkgever dit advies serieus te nemen. De werkgever moet passende maatregelen nemen om u te ondersteunen bij uw re-integratie, tenzij dit redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd.
4. Juridische Advies
Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat of een juridisch loket. Zij kunnen de specifieke omstandigheden van uw situatie beter beoordelen en u adviseren over de stappen die u kunt nemen.
5. Acties die u kunt ondernemen
Gezien de complexiteit van uw situatie, is het raadzaam om zo snel mogelijk advies in te winnen om ervoor te zorgen dat uw rechten als werknemer worden beschermd.
