Juridische Aspecten van het Ondertekenen van een VSO tijdens Ziekte
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) terwijl je ziek bent en je beter meldt, heeft inderdaad juridische consequenties voor de werknemer. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:
1. Rechtsgeldigheid van de VSO
Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin beide partijen afspreken de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is belangrijk dat de werknemer volledig wilsbekwaam is op het moment van ondertekenen.
2. Ziekte en Wilsbekwaamheid
Als de ziekte invloed heeft op de wilsbekwaamheid van de werknemer, kan dit de rechtsgeldigheid van de VSO in gevaar brengen. Het is essentieel dat de werknemer in staat is om de gevolgen van de overeenkomst te overzien.
3. Bedenktijd
Na het ondertekenen van een VSO heeft de werknemer wettelijk recht op een bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze periode kan de werknemer zonder opgaaf van reden de overeenkomst schriftelijk ontbinden.
4. Ziektewetuitkering
Als de werknemer ziek is op het moment van ondertekenen, kan dit invloed hebben op het recht op een ziektewetuitkering. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst kan betekenen dat de werknemer een beroep moet doen op de Ziektewet via het UWV, mits de ziekte de reden is voor het ontslag.
5. Advies inwinnen
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat een VSO wordt ondertekend, zeker als de werknemer ziek is. Een juridisch expert kan helpen om de voorwaarden en gevolgen goed te begrijpen.
Het ondertekenen van een VSO terwijl je ziek bent kan dus aanzienlijke gevolgen hebben. Het is cruciaal om te zorgen dat je goed geïnformeerd bent en eventueel juridisch advies in te winnen om te voorkomen dat je rechten als werknemer worden geschaad.
