Juridische Geldigheid van een Aanbod voor een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Wanneer je een aanbod voor een Vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, zijn er bepaalde juridische overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden. Het is belangrijk om te begrijpen of het stellen van een termijn van 7 dagen voor ondertekening juridisch toegestaan is en wat jouw rechten zijn in deze situatie.
Rechtsgeldigheid van een VSO
- Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden gemaakt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is een bindend document zodra beide partijen hun handtekening hebben gezet.
- Het is essentieel dat de werknemer voldoende gelegenheid krijgt om de VSO te overwegen en juridisch advies in te winnen voordat hij tekent.
Termijn voor Ondertekening
- Hoewel het juridisch is toegestaan om een termijn te stellen voor ondertekening van een VSO, moet deze termijn redelijk zijn.
- De wet biedt de werknemer een bedenktijd van 14 dagen nadat de VSO is ondertekend. Binnen deze periode kan de werknemer zonder opgaaf van reden de overeenkomst ontbinden door middel van een schriftelijke verklaring.
- Indien de werkgever de werknemer niet schriftelijk wijst op het recht van bedenktijd, wordt deze termijn verlengd tot 21 dagen.
Conclusie
Hoewel een termijn van 7 dagen voor het ondertekenen van een VSO toegestaan kan zijn, is het belangrijk dat je je bewust bent van je rechten, met name het recht op bedenktijd na ondertekening. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je een VSO ondertekent, vooral als je je onder druk gezet voelt door een korte termijn. Het is altijd verstandig om te streven naar een redelijke termijn die je voldoende tijd geeft om het aanbod zorgvuldig te overwegen.
