Juridische aspecten van werken tijdens vrijstelling van arbeid
Als je vrijgesteld bent van arbeid, is het belangrijk om te begrijpen wat de vrijstelling precies inhoudt en welke afspraken of voorwaarden daarbij horen. Hieronder worden enkele juridische overwegingen besproken die relevant kunnen zijn bij het overwegen van ander werk tijdens een vrijstelling van arbeid.
1. Begrip van vrijstelling van arbeid
Vrijstelling van arbeid betekent doorgaans dat je contractueel nog steeds in dienst bent bij je huidige werkgever, maar dat je geen verplichting hebt om arbeid te verrichten.
Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn tijdens een opzegtermijn, bij een reorganisatie, of als onderdeel van een schikkingsovereenkomst.
2. Contractuele verplichtingen
Controleer de arbeidsovereenkomst en eventuele aanvullende overeenkomsten, zoals een vaststellingsovereenkomst, die van toepassing zijn tijdens de vrijstelling.
Er kunnen clausules zijn die het werken voor een andere werkgever beperken, zoals een concurrentiebeding of relatiebeding.
3. Concurrentie- en relatiebeding
Een concurrentiebeding kan je verbieden om tijdens en/of na je dienstverband voor een concurrerende werkgever te werken of een concurrerend bedrijf te starten.
Een relatiebeding kan beperkingen opleggen met betrekking tot het benaderen van klanten of relaties van je huidige werkgever.
4. Toestemming van de werkgever
In sommige gevallen kan het nodig zijn om toestemming te vragen aan je huidige werkgever voordat je elders gaat werken, zelfs tijdens een vrijstellingsperiode.
Het is raadzaam om schriftelijke toestemming te verkrijgen om toekomstige geschillen te voorkomen.
5. Sociale zekerheidsaspecten
Het is ook belangrijk om na te gaan hoe het aannemen van ander werk invloed kan hebben op sociale zekerheidsuitkeringen of andere financiële regelingen die je mogelijk ontvangt.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen om je specifieke situatie te bespreken en te begrijpen welke rechten en plichten je hebt onder de huidige wetgeving en contractuele afspraken.
