Juridische Analyse van Mededelingsverplichting in VSO
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch bindend document dat voorwaarden bevat waaraan zowel de werkgever als de werknemer zich moeten houden. Als in uw VSO staat dat mededelingen aan de uitkeringsinstantie alleen in overleg mogen worden gedaan, dan is dat een afspraak die beide partijen in acht moeten nemen.
Rechten en Plichten
- Overlegplicht: De bepaling in uw VSO dat mededelingen aan de uitkeringsinstantie alleen in overleg mogen worden gedaan, impliceert dat uw werkgever verplicht is om eerst met u te overleggen voordat ze informatie delen met bijvoorbeeld het UWV.
- Beperkingen: Indien u wenst dat uw werkgever helemaal geen mededelingen doet aan de uitkeringsinstantie, zou dit expliciet in de VSO moeten worden opgenomen. Zonder een dergelijke bepaling heeft de werkgever in principe de vrijheid om, na overleg, de noodzakelijke mededelingen te doen als deze wettelijk of contractueel verplicht zijn.
Acties die u kunt ondernemen
- VSO Heronderhandelen: U kunt proberen om de VSO te heronderhandelen met uw werkgever om een bepaling op te nemen die het delen van informatie zonder uw uitdrukkelijke toestemming verbiedt.
- Juridisch Advies: Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen om te beoordelen of de huidige afspraken in de VSO voldoende zijn of dat er mogelijkheden zijn om deze aan te passen.
Indien u verdere vragen heeft of advies op maat wenst, raad ik aan om contact op te nemen met een juridisch adviseur of advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
