Juridisch Advies: Ontslag en Longcovid
Rechten bij Beëindiging van het Dienstverband
Als werknemer met longcovid heeft u bepaalde rechten en bescherming onder de Nederlandse wetgeving. In het geval dat uw werkgever uw dienstverband wil beëindigen, moeten zij zich aan specifieke regels en procedures houden.
VSO (Vaststellingsovereenkomst)
Een vaststellingsovereenkomst is een wederzijdse beëindigingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever. Het is belangrijk dat u begrijpt dat u niet verplicht bent om deze overeenkomst te accepteren. U heeft het recht om te onderhandelen over de voorwaarden, waaronder de beëindigingsdatum, de hoogte van de vergoeding en eventuele andere voordelen zoals een training.
Onderhandelingsruimte
- Onderhandelen over de beëindigingsvergoeding: Het is redelijk om te onderhandelen over een hogere beëindigingsvergoeding, zeker als u verwacht dat het langer zal duren om nieuw werk te vinden vanwege uw medische situatie.
- Vrijstelling van werk: U kunt proberen te onderhandelen voor een langere periode van vrijstelling van werk met behoud van salaris.
- Training of Omscholing: Het kan de moeite waard zijn om te vragen om een budget voor training of omscholing als onderdeel van de overeenkomst, om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Juridisch Advies
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat u een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Een jurist of een rechtsbijstandverlener kan de voorwaarden van de overeenkomst beoordelen en u adviseren over uw rechten en mogelijkheden.
Conclusie
Hoewel uw werkgever een VSO mag voorstellen, heeft u het recht om de voorwaarden te onderhandelen. Zorg ervoor dat u goed geïnformeerd bent over uw rechten en overweeg om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat de overeenkomst eerlijk is en in uw belang.
