Beoordeling van het Voorstel voor een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
In deze situatie beoordeel ik de juridische aspecten van een werkgever die een werknemer een voorstel doet voor een Vaststellingsovereenkomst (VSO) met uitdiensttreding per 1 januari 2025, waarbij de contractuele opzegtermijn één maand is.
Juridische Overwegingen
Vaststellingsovereenkomst (VSO): Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de voorwaarden worden vastgelegd waaronder de werknemer uit dienst treedt. Dit is een wederzijds overeengekomen contract en kan afwijken van de standaard opzegtermijnen, mits beide partijen het eens zijn.
Opzegtermijn: De opzegtermijn is de periode die in acht moet worden genomen voordat een arbeidsovereenkomst kan eindigen. In dit geval is de contractuele opzegtermijn één maand. Echter, bij een VSO kan van de standaard opzegtermijn worden afgeweken, omdat het in onderling overleg wordt overeengekomen.
Toestemming van beide partijen: Het is essentieel dat beide partijen het eens zijn met de voorwaarden van de VSO. Als de werknemer akkoord gaat met de voorgestelde uitdiensttredingsdatum (1 januari 2025), dan is de opzegtermijn in principe niet van toepassing, omdat de beëindiging van het dienstverband op basis van wederzijdse instemming plaatsvindt.
Conclusie
Ja, de werkgever mag de werknemer een voorstel voor een VSO doen met een uitdiensttredingsdatum per 1 januari 2025, zelfs als de contractuele opzegtermijn één maand is. Het is belangrijk dat beide partijen het eens zijn met de voorwaarden van de VSO. Het gebruik van een VSO biedt flexibiliteit, omdat het afwijkt van de gebruikelijke wettelijke of contractuele opzegtermijnen, zolang er wederzijdse instemming is.
